山西省高速公路集团太原有限责任企业2017年度财务等重大信息公告(二)
来源:       发布时间:2018-06-28       字号:大  中  小 ? ?

 六、2017年度财务预算实行情况。

指标名称

2017年预算(万元)

2017年预算完成情况(万元)

完成比率(%

营业收入

126

143

113.49

利润总额

-11

-8

127.27

   








    七、2017年度履行社会责任情况

1、经济责任:包括经营责任、产业发展等。

2、安全责任:包括职业健康安全体系的建立、安全管理制度的制定、落实企业安全主体责任

根据“党政同责、一岗双责、失职追责”及“管生产必须管安全、管业务必须管安全、管行业必须管安全”的要求,按照“四铁要求”建立健全安全管理制度,强化企业安全生产主体责任,以安全检查为抓手,突出重点时段和重点部位的隐患排查治理,推进企业安全生产总体形势稳定向好。

3、创新责任:包括创新体系建设、科研成果、科技人才培养等。

强化组织领导,积极开拓科技领域业务,培养和引进科技人才,定制科学管理人才实施计划,

4、环境责任:包括环境管理体系建设、清洁能源利用、节能降耗、“三废”治理、环保设施建设和运行、污染物排放情况等。

太原企业成立环境保护与水土保持工作领导组,严格落实认真做好本企业的环境保护和水土保持工作,制定和完善《环境保护与水土保持管理制度》以及相关管理办法,组织太原企业全体员工集中学习,认真落实省委、省政府关于环保工作的部署要求,树立绿色发展理念,强化环保意识;严格遵守《环境保护与水土保持管理制度》,进一步规范企业生产经营活动,加大安全生产和生态环境保护治理力度,积极履行社会责任,坚决杜绝特大安全事故和重大环境污染事件发生,打赢污染防治攻坚战。

目前,太原企业已取得企业“三标一体”认证,企业管理的物业和食堂与垃圾清运企业签订了垃圾清运合同,定期对垃圾进行清运,已建立污水处理系统,确保环境无污染。

5、企业责任: 包括产品质量、员工情况、劳动保障、培训与成长、薪酬福利、纳税情况、扶贫救灾、党风廉政建设等。

1)员工情况

太原企业在册员工15人,其中领导人2人。

  1. 劳动保障

    太原企业为职工足额缴纳了“五险一金”。

    3)培训与成长

    企业围绕年度目标任务和重点工作,分层次、分类别、多种形式开展全员教育培训,着力推进职工基本素质提升。

  2. 薪酬福利:

      太原企业严格按照《太原企业薪酬管理办法》(试行)按时为员工发放薪酬,参照晋人社厅发[2016]100号文件,事业单位取暖补贴标准,为干部职工发放冬季取暖补贴。

    纳税情况:

    按照《企业所得税法》《个人所得税法》《增值税条例》等法律制度,依法诚信纳税,2017年上缴税费5.50万元。

    扶贫救灾:按照上级党委要求,太原企业认真开展扶贫工作,对接扶贫点贫困户,积极开展帮扶活动。

    党风廉政建设:以党的十八大和十九大精神为引导,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,解放思想、实事求是、与时俱进,开拓创新。全面贯彻落实高速集团党委、纪委工作安排,坚持从严治党,从严治企,加强党员干部的宣传教育,强化管理监督,着重于防范治理。

    6、未来展望:

    在山西省交控集团成立的大背景下,努力打造“节能环保的专业化服务商”以新型能源、新型产业为突破口,在不增加集团投入的前提下,有效利用各种金融方案,降低集团运营成本,并获取良好的投资收益。逐步优化能源管理方式,提升专业服务水平,面向全省推广。

    关注政府政策,跟踪市场需求,顺应国企改革,继续以互联网、大数据、云计算的先进技术为支撑,以围绕“智能交通、智慧高速”的发展方向,积极寻求合作,争取项目落地生根发芽。

    八、生产经营管理,包括主要产品的产量、销量等完成情况,省市重点项目投资额、投资进度、环境保护等情况

    2017年是太原企业运营创业第一年,也是全面夯实“三基建设”的一年,围绕领导组织建设,机关部门设置,强化组织培训,完善基础工作。充分有效发挥机构职能,创立创新工作机制,制定相关实施方案,强化管理模式,克服资金与人员紧缺的困难,以人为本充分调动员工积极性,一人数职、力同心,有效完成各项工作任务,在保证围绕集团物业管理项目的同时,确保全年无安全生产责任事故的发生。

    九、大额度资金运作,包括重大投资、重大融资、资产抵押质押及对外担保、对外提供借款、年度对外捐赠情况、境外投资等非日常经营性资金运作情况等

    十、职工权益维护。包括全年劳动合同签订数、维护职工权益典型案例、职称评定办法及程序、人才培训计划及落实情况、企业安全生产措施、全年工会工作情况概述等。

    全年劳动合同签订份数。

        2017年签订劳动合同共计15份。

  1. 维护职工权益

        确保职工工资正常发放,组织职工进行了体检,落实带薪年休假制度。针对性地开展培训教育,提高职工职业技能。

  2. 职称评定办法及程序。

    为加强和规范太原企业专业技术人员队伍管理工作,企业制定了《专业技术人员管理暂行办法》(试行),专业技术任职资格推荐评审工作按以下程序进行:个人根据本企业文件精神向本单位人事部门申报,并填写有关表格,提供有关证明材料。企业人事部门依据规定,确定推荐人选,企业专业技术人员管理领导组审核申报人员材料,对符合规定的,推荐相应评委会进行评审。

  3. 人才培训计划及落实情况

    为了切实提高太原企业干部职工的综合素质和业务水平,针对性地开展培训教育,建立良好的选人用人机制,继续加大人才公开选拔力度,促进人才健康成长。全年累计参加培训20余次,累计参训人次40人。

    全年工会工作情况概述

    1)加强工会组织建设,完善工会基础工作。

    2)加强民主管理,落实职工各项权益。

    3)关心职工利益,丰富职工生活。

    十一、履职待遇、业务支出情况

        企业领导人员履职待遇情况严格实行《集团企业领导干部履职待遇和业务支出管理实施办法》实行,企业领导人员业务支出包括通讯、业务招待、差旅、国境外考察培训等费用,严格实行集团企业《业务招待管理办法》、《通讯费管理办法》《差旅费管理办法》、《干部职工教育培训管理办法》等办法。       

                                             单位:万元

项目

公务用车

通讯费

差旅费

业务招待费

企业领导

0

0.34

1.71

0

注:集团企业2017年未发生国(境)外考察培训等费用。

 

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